マルチステークホルダー方針

当社は、「食にこだわり、豊かな社会を創造する。」という経営理念を掲げ、食にこだわる人たちのためのライフスタイルスーパーを確立し、幸せに満ちあふれた社会を創造する事を目指しています。その中で最大の経営資源を“人”と位置づけ、人的資本を高めることで経営理念・ビジョンの実現を目指しています。経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。これにより生み出した収益・成果に基づいて、社会情勢や当社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引き上げを行うだけでなく、働きやすさと働きがいを両立し、従業員のエンゲージメント向上やさらなる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。

（個別項目）
具体的には、賃金の引上げについて、経済情勢や当社の経営状況などを踏まえた賃金改善の実施や、それ以外の総合的な処遇改善として、働きやすさに繋がる職場環境の整備や制度の充実、働きがいに繋がる人事制度の改定などを実施していきます。教育訓練等については、階層別、職種別に提供する研修体系に加え、海外研修や他社への研修出向等の実施、キャリア申告制度や公募制度を通じた自己起点型のキャリア開発、自己啓発支援制度の提供など、すべての従業員がスキルアップに取り組める研修教育メニューを提供し、人財の育成に取り組んでまいります。